Lo que parecía una tendencia ahora es una realidad y la llamada “Economía Gig” se consolida con fuerza y es un hecho que la conceptualización del trabajo está en plena modificación, tal como se aprecia en los estudios realizados por instituciones del sector público, privado y civil.
De acuerdo con un informe reciente del McKinsey Global Institute, se observa la prevalencia de los “Trabajadores Gig”, es decir, aquellos que utilizan plataformas digitales para llevar a cabo sus actividades, tengan o no una relación contractual con un patrón.
Economía Gig
Al respecto, McKinsey propone cuatro categorías de “Trabajadores Gig” analizando si el trabajo es a tiempo completo o no y si se realiza por elección o por necesidad.
a) Perceptores ocasionales (40%): utilizan el trabajo independiente para obtener ingresos suplementarios y lo hacen por elección.
b) Agentes libres (30%): optan activamente por el trabajo independiente como fuente primaria de ingresos.
c) Personas con dificultades financieras (16%): complementan su ingreso por empleo con fuentes suplementarias por necesidad.
d) Colaboradores reacios (14%): su fuente de ingresos es el trabajo independiente, aunque desean contar con un empleo tradicional.
Una vez más, los grandes cambios llegan de la mano de las necesidades de las personas. La búsqueda de nuevas formas para obtener y aumentar el ingreso está encabezando la corriente de transformación del empleo y, desde luego, modelando su futuro.
Solemos creer que la robotización del trabajo es el mayor motor para el cambio, sin embargo, las modificaciones más dramáticas y tangibles se están produciendo en la propia gente que proactivamente se lanza a buscar cómo satisfacer sus requerimientos de vida.
Ante este fenómeno, a las empresas les corresponde diseñar nuevos modelos para la contratación, compensación y gestión integral del talento; sobre todo, considerando que, en muy corto plazo, aumentará el número de personas que se unan a la “Economía Gig”. Recursos Humanos debe estar preparado para ello y por eso dedicamos esta edición a los principales protagonistas de esta nueva ola: Millennials y Centennials.