Tipos de test Psicométrico
Terman
El Test de Terman Merril está destinado a la evaluación de personas que tienen un mínimo nivel escolar, que les permita entender los problemas planteados a lo largo de la prueba.
Concretamente, el test permite obtener dos medidas: la de la inteligencia y la de la capacidad de aprendizaje. Además, también permite hacer una interpretación de las puntuaciones y un diagnóstico del sujeto examinado.
Su objetivo es medir una serie de capacidades y habilidades de la persona, todas ellas relacionadas con la inteligencia general. Dichas capacidades tienen que ver con la cognición humana, y son la capacidad intelectual (inteligencia general), la capacidad analítica, la capacidad de síntesis y la capacidad de organización.
En un sentido más académico, el test permite evaluar habilidades como la habilidad numérica, las habilidades verbales, la comprensión y el rendimiento/aprovechamiento académico.
Cleaver
Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.
Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo del auto descripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral.
SIGNIFICADO DE SUS SIGLAS
Dominio, Dominance, Drive: Retos, empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.
Influencia, Influence : Persuasión o influir a las personas para actuar positiva y favorablemente.
Constancia-Estabilidad, Steadiness or Stability: Sumisión o constancia al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.
Cumplimiento/Apego, Consciousness, Compliant or Compliance: obediencia o apegado a estándares estrictos, tratando de evitar los problemas o riesgos.
IPV
El test IPV permite evaluar la disposición general para la venta y las dimensiones de receptividad y agresividad en profesionales comerciales.
El Test de ventas IPV es un test orientado a la evaluación de determinados rasgos de la personalidad que son buenos para los puestos de venta y de comercial.
Este test utiliza una serie de ítems basado en actividades de la vida cotidiana. Entre las instrucciones dadas se recomienda contestar con sinceridad a las preguntas, pero no debemos olvidar que el objetivo del test es medir una serie de factores relacionados con el puesto de trabajo a ocupar.
WONDERLIC
La prueba de personal Wonderlic (WPT) provee una estimación muy precisa de inteligencia en una persona.
Mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo.
Nos da una idea de las debilidades del evaluado con respecto a los requisitos de un trabajo o tarea específica.
Es un predictor válido del funcionamiento de trabajo futuro, y puede ser utilizado para las posiciones que se extienden de la rutina a lo complejo.
La duración de la prueba es limitada a 12 minutos.
¿QUÉ MIDE?
*Aprender un trabajo específico. Solucionar los problemas. Entender las instrucciones. Aplicar el conocimiento a las nuevas situaciones. Beneficiar del entrenamiento específico del trabajo. Estar satisfecho con un trabajo particular. Velocidad y aptitud el aprender.
16PF
El Cuestionario Factorial de la Personalidad o 16PF es uno de los instrumentos de medida de la personalidad más conocidos y utilizados a lo largo de la joven historia de la Psicología.
Este instrumento de evaluación tiene como principal función estudiar y valorar los rasgos de personalidad a partir de diversos factores.
El tipo de población para el que el 16 PF está pensado se sitúa en aquellos sujetos de a partir de dieciséis años de edad, necesitando de un nivel de comprensión similar a la de un alumno de segundo de la ESO para poder realizarlo correctamente.
Esto es necesario, entre otras cosas, para garantizar que todos tengan las competencias suficientes para comprender el funcionamiento básico del test y cómo aplicarlo.
GORDON
Este es un conjunto de evaluaciones psicológicas que cuenta con dos herramientas principales; el llamado perfil de personalidad de Gordon (PPG) y el inventario de la personalidad de Gordon (IPG), los cuales evalúan 8 diferentes aspectos de la personalidad de cada ser humano frente a los acontecimientos de su vida diaria.
El perfil de personalidad de Gordon (PPG) permite estudiar cuatro aspectos fundamentales de la personalidad de cada individuo, y cómo es su desenvolvimiento y reacción social y cotidiana ante diferentes eventualidades.
Estos aspectos son; ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad, este conjunto se ha denominado ARES, debido a la letra inicial de cada aspecto, la suma de las puntuaciones de cada uno de ellos, nos permitirán evidenciar el nivel de autoestima de cada persona.
Este inventario se refiere a cuatro principales cualidades que presentan los seres humanos y que están asociados a cómo reaccionan y actúan en su día a día.
Los cuatro aspectos principales de este inventario de personalidad son; cautela, originalidad, relaciones personales y vigor, que por la inicial de cada cualidad, se abrevia como COPV.
KOSTICK
El Test Kostick fue creado exclusivamente para poder aplicarlo en el sector laboral.
Para empezar un muy buen dato es que se pude hacer la prueba de manera colectiva tanto como individual, pero además será excelente para poder conocer un poco más a las personas que están dentro del plantel de empleados, ya que proporciona información sobre las capacidades que serían capaces de desarrollar dentro de su puesto de trabajo.
MOSS
El test psicométrico MOSS nos servirá para detectar hasta qué grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales.
PROPÓSITOS
El test de Moss es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, y evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado
Mide 5 variables:
- Habilidad en supervisión
- Capacidad de decisión en las relaciones humanas
- Capacidad de evaluación de problemas interpersonales
- Habilidad para establecer relaciones interpersonales
- Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales
ALLPORT
El Test de Allport es considerado uno de los primeros cuestionarios psicológicos creados para medir valores personales o motivaciones básicas de las personas.
Publicado en el año 1970, esta herramienta fue desarrollada por el psicólogo Gordon Allport, y sus colaboradores Gardner Lindzey y Philip Vernon.
El Test de Allport se compone de 45 preguntas, y está dividido en dos partes. El método está diseñado con el objetivo de medir preferencias básicas. Para hacerlo, ubica a las personas en distintos escenarios, con el objetivo de evaluar sus comportamientos y, en base a eso, sus valores.
ZAVIC
El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses. Como bien se puntualiza, en la prueba Zavic los indicadores de valores e intereses son lo primordial. Especificaremos cada uno de ellos y qué es exactamente lo que encontrarán en los aspirantes.
El test Zavic consta de 20 ítems; dirigidos específicamente a nuestros indicadores, 10 de ellos evalúa los valores y los 10 sobrantes los intereses
Es importante identificar que cada puesto brindado busca resultados diferentes en el caso del Zavic, por ejemplo; en un puesto donde es indispensable que la persona cuente con liderazgo; ya sea un cargo directivo o de supervisor; se buscaría que el valor de la indiferencia sea bajo; de lo contrario se estaría contratando a una persona que no mostraría el interés por los subordinados.
LÜSCHER
El Test de Lüscher es una técnica de evaluación proyectiva que parte de relacionar la preferencia o el rechazo de distintos colores con la expresión de estados psicológicos determinados. Se trata de una prueba muy utilizada en distintos ámbitos y que ha dado pie a distintas controversias por la naturaleza de su aplicación y sus criterios metodológicos.
RAVEN
El test de las matrices progresivas de Raven es una prueba psicométrica que tiene como objetivo principal medir el nivel de inteligencia, también conocido como factor G.
Como su propio nombre indica, las pruebas psicométricas son test y cuestionarios cuyo objetivo es medir la psique (mente). Dichas técnicas se originaron como herramientas para poder definir diferentes capacidades que poseemos los humanos y así conocernos un poco más en diferentes aspectos de nuestra vida.
El test de Raven forma parte de un conjunto de test psicométrico destinados a evaluar la inteligencia, más concretamente, exagima en factor G.
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